Chuyên Viên Đào Tạo - Cầu Giấy
-
Hà Nội (Quận Cầu Giấy)
-
Nhân viên
-
Nhân viên chính thức
-
Cao đẳng
-
2 Năm
-
10,000,000 - 15,000,000 VNĐ
-
Nhân sự
-
31/05/2025
-
Mr Tông
Phúc Lợi
- Máy tính xách tay
- Bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Thưởng
- Tăng lương
- Công tác phí
- Phụ cấp thâm niên
- Chế độ nghỉ phép
Mô tả công việc
1. Mô Tả Công Việc:
- Triển khai xây dựng và quản lý khung chương trình đào tạo
- Lập kế hoạch đào tạo một số khóa kỹ năng mềm cơ bản cho cấp nhân viên công ty như dịch vụ khách hàng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm...
- Thực hiện các chương trình đào tạo phát triển năng lực cán bộ với vai trò điều phối và /hoặc giảng viên nội bộ cho đối tượng nhân sự được phân công.
- Thực thi xây dựng và quản lý các chương trình đào tạo chuẩn
Công việc khác:
- Hỗ trợ trưởng phòng trong công tác kết nối, chăm sóc, quản lý dữ liệu giảng viên, các đối tác đào tạo bên trong và bên ngoài công ty.
- Thực hiện các nghiên cứu, khảo sát thị trường về công tác đào tạo của các đơn vị cùng ngành và báo cáo trưởng phòng.
2. Quyền Lợi:
- Mức Lương: từ 10-15tr ( Thỏa thuận theo năng lực)
- Làm giờ hành chính: 8h-17h45, nghỉ T7 & CN.
- Được cấp Laptop riêng của công ty.
- Chế độ tăng lương, thưởng theo quy định Công ty
- Cấp thẻ giảm giá sử dụng dịch vụ tại hơn 200 nhà hàng của Công Ty.
- Chế độ hiếu,hỉ,sinh nhật,Lễ-Tết.
- Có các chương trình đào tạo kỹ năng hàng tháng.
- Ký hợp đồng lao động chính thức, tham gia đầy đủ BHYT, BHXH theo quy định.
- Được thường xuyên tham gia các khoá đào tạo, teambuilding hằng năm.
- Công việc ổn định, môi trường làm việc năng động, sáng tạo
- Cơ hội thăng tiến cao (nhiều vị trí, không giới hạn thời gian).
Yêu cầu công việc
1. Yêu cầu chung về phẩm chất, thái độ:
- Tính tin cậy cao
- Sáng tạo, chủ động, trách nhiệm với công việc
- Nhanh nhẹn, linh hoạt trong giải quyết công việc
2. Yêu cầu Kỹ năng- Kiến thức:
a. Yêu cầu kinh nghiệm
- Tốt nghiệp cao đẳng, đại học
- Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương
b. Yêu cầu kiến thức
- Có kiến thức về quản lý hiệu suất, phát triển năng lực cán bộ.
- Có kiến thức về lĩnh vực ẩm thực mà công ty kinh doanh.
c. Yêu cầu về kĩ năng
- Kĩ năng giảng dạy, thuyết trình hiệu quả
- Có kĩ năng xây dựng, biên soạn nội dung và tài liệu ở mức cao
- Kỹ năng phát triển chương trình đào tạo (ứng dụng kỹ thuật phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo, điều phối / kết nối đối tác đào tạo để phát triển chương trình)
- Có khả năng quan sát và thấu hiểu tâm lý nhân sự
- Kỹ năng quản lý, tổ chức và giải quyết công việc tốt